人才外包即人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

人才外包可以解決企業(yè)用工問(wèn)題。具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：
1、降低管理成本和用人風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)選擇將人力資源事務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)公司，可以免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，讓人力資源團(tuán)隊(duì)從繁雜的事務(wù)中釋放出來(lái)，降低管理成本。同時(shí)，與員工簽訂合同的是外包公司，而企業(yè)不需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，節(jié)省了企業(yè)的管理成本。
2、解決人力資源部門(mén)的繁瑣事務(wù)：企業(yè)人力資源部門(mén)需要負(fù)責(zé)招聘、工資發(fā)放、薪酬管理、員工培訓(xùn)、社保代扣代繳等等，工作非常繁瑣，消耗大量的人力和時(shí)間成本。通過(guò)將這類(lèi)事務(wù)交由人力資源外包公司負(fù)責(zé)，可以減輕人力資源部門(mén)的負(fù)擔(dān)，從而可以將專(zhuān)注力放在人力資源管理策略方面的事情上，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3、提高工作效率，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展：選擇勞務(wù)外包后，可以幫企業(yè)解決人力資源團(tuán)隊(duì)發(fā)展、專(zhuān)業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化不足的問(wèn)題。同時(shí)，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，讓人力資源團(tuán)隊(duì)從繁雜的事務(wù)中釋放出來(lái)，提高人力資源團(tuán)隊(duì)的工作效率，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。
4、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，避免勞務(wù)糾紛：企業(yè)選擇勞務(wù)外包后，與員工簽訂合同的是外包公司，而企業(yè)不需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，節(jié)省了企業(yè)的管理成本。同時(shí)勞務(wù)外包公司作為專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，其解決勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)的專(zhuān)業(yè)度也比一般企業(yè)豐富，更有助于幫助企業(yè)解決用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、節(jié)約人工成本，減少費(fèi)用支出：傳統(tǒng)企業(yè)社保繳納的過(guò)程中，會(huì)大量占用人力資源員工的時(shí)間和精力。通過(guò)勞務(wù)外包，可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)崗位效益對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納/增減/轉(zhuǎn)移等負(fù)責(zé)，可以降低企業(yè)軟硬件資源支出，從而減少企業(yè)的人力成本和時(shí)間成本。

綜上所述，人才外包可以解決企業(yè)用工問(wèn)題，降低管理成本和用人風(fēng)險(xiǎn)、解決人力資源部門(mén)的繁瑣事務(wù)、提高工作效率和促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)和避免勞務(wù)糾紛以及節(jié)約人工成本和減少費(fèi)用支出。

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